傲媚時尚內衣品牌告訴你管理中的導購要求

作為女士內衣店的經營者,你要善於管理你的導購,激發大家的主觀能動性,只有這樣,才能讓店面的業績節節攀升。我們先來看看一家內衣加盟店需要幾名導購。
    
      1.如何配備女士內衣店導購
    
    對於一家女士內衣店,招聘幾個導購比較合適呢《一般來說,每30平方米需要配備一名導購。如果內衣店營業到深夜,你還需要配備倒班的導購。如果收銀台和衣架之間沒有什麼障礙,整個店的視

線比較通暢,導購的數量可以適當減少。如果內衣店規模不大,聘用的人員就要一人多能,可以勝任多種工作。
    
    在開店初期,最重要的及時節省成本,同時要注意選對人。下面這兩點需要重點考慮:第一,態度。俗話說,態度決定一切,只要她們肯學,就可以培養成專業導購。第二,學習能力。有了態度,

還得有學習的能力,不能學半天什麼都學不會。有了這兩點她們就有被培養成專業人才的潛力。
    
      2.加強對導購的培訓
    
    內衣因其私密性顯得很特殊,但是很多人買了幾十年內衣,也不清楚文胸尺碼中的A、B、C、D到底是怎麼一回事。因此作為內衣店的導購,必須要練就一雙金睛火眼,就是說,一個顧客從進店起,

你就必須很清楚地看出她大概穿什麼呀的杯罩比較合適,而不是用尺子去測量,然後才能比較準確地給她推薦,這當然需要比較好的判斷力。優秀的導購通常都是能夠做到這點的,其原理和賣油翁的“

唯手熟爾”是一樣的。導購的年齡最好在28~40歲之間,年輕的小姑娘給人推薦內衣時難免有些權威性不夠,太老了,又會有損店面形象。
    
    有關調研數據表明,高明的導購和差的導購之間的營業額有可能相差8倍以上。不管是你自己做導購還是聘請導購,都一定要請培訓師進行專業的內衣知識和營銷培訓。培訓的過程包括以下幾個方面


    
      1)確定培訓目標
    
    培訓目標是幫助員工按照規範統一的服務準則為顧客提供服務,提升與顧客的人際互動能力。培訓的內容主要是內衣店的服務規範或準則,如迎送顧客、觀察顧客、與顧客交談、應付顧客投訴等規

範。可以說,技能培訓師導購培訓的靈魂。想想看,遇到笑臉和冷臉時,心裡有何感受。如果導購熱情,笑臉相迎,相信就算你不想買內衣,也會對這家店留下深刻的印象,下次想買內衣的時候,肯定

會去這家。相反,自從你踏進店後,導購就對你愛理不理的,你很可能永遠不再踏進這家店。所以,導購的服務技能培訓是非常重要的,也是決定內衣店能否贏利的關鍵。下面傲媚美體內衣給大家簡要

介紹幾類培訓和培訓目標。

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KS媽媽樂內衣專家

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